Yasa kapsamında kimin serbest meslek sahibi olarak kabul edilip edilemeyeceği yeterince açık olmadığından, yeni bir yasa tasarısı olan WVBAR (İstihdam İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Yasal Varsayım Yasası) üzerinde çok çalışılmıştır. Mevcut durum nedir ve yasa ne zaman yürürlüğe girecek?
Temmuz ayı başında, uzun zamandır beklenen İstihdam İlişkilerinin Değerlendirilmesi Yasası (WVBAR) teklifi Temsilciler Meclisi’ne sunuldu. Yasa, serbest meslek sahibi ile müvekkil arasındaki yetki ilişkisini ele almaktadır. Yasadaki iki önemli terim: açıklık ve yasal varsayımdır.
Açıklama
Bir kişinin serbest meslek sahibi mi yoksa çalışan mı olduğunu belirlemek için yasada iki ana kriter yer almaktadır. Bir kişi şu durumlarda çalışan olarak kabul edilir: 1) İş, işin içeriği veya organizasyonu açısından işverenin yönlendirmesi altında yürütülüyorsa. 2) Çalışan, işi kendi hesabına ve riske göre veya daha az ölçüde kendi hesabına ve riske göre değil, yukarıda belirtilen talimatın bir sonucu olarak yapar. Bu temel kriterleri açıklığa kavuşturmak için, ayrı bir genel idari emir (AMvB), bir kişinin işveren olduğunu ve serbest çalışan bir çalışanın müşterisi olmadığını belirten ek göstergeler içerecektir:
– İşveren, çalışanın işi nasıl yapacağına dair talimat ve yönergeler verme yetkisine sahiptir ve çalışan bunlara uymalıdır.
– İşveren, çalışanın işini izleme yetkisine sahiptir ve buna dayanarak müdahale etme yetkisine sahiptir.
– İş, işverenin kuruluşunun örgütsel çerçevesi içinde yapılır.
– İş, kuruluş içinde yapısaldır.
– İş, benzer işleri yapan çalışanlarla birlikte yapılır.
Yasal Varsayım
Ayrıca, yasa yasal bir varsayım getirmektedir. Saatlik ücretin 36 avro veya daha az olması durumunda, serbest çalışanın işi bir iş sözleşmesi kapsamında yaptığı yasal olarak ‘varsayılır’. Daha sonra, ilgili çalışan haklarını da içeren bir iş sözleşmesi talep edebilirler. Ancak işveren, yasal varsayıma rağmen bir iş sözleşmesi olmadığını kanıtlayabilirse, serbest çalışanın haksız olduğu tespit edilir. Saatlik ücret, her altı ayda bir asgari ücretle aynı oranda artar ve tam avroya yuvarlanır.
Düzeltmeler gerekli mi?
Yasa tasarısının parlamentonun her iki kanadında da görüşülmesi gerekiyor ve bu da oldukça zaman alacak. Yasanın öngörülen yürürlük tarihi şu anda 1 Temmuz 2026. Geçiş yasası yok: hem mevcut hem de yeni sözleşmeler yeni kurallara derhal uymak zorunda. Bu nedenle, serbest çalışanların ve işverenlerin geçerli sözleşmeler yapmak ve sözleşmeleri değiştirmek için yaklaşık bir yılı var.
Sahte serbest çalışmayı önlemek için çözümlerinizi bizimle görüşün, çünkü bu durum risklerinizi etkileyebilir. Size uygun sigorta konusunda tavsiyelerde bulunacağız ve isterseniz sizin için ayarlayacağız. @pixabay
Kaynak: Yılmaz Finans