Hükümet, sendikalar ve işverenler 18 Ekim 2024 tarihinde “Sağlıklı Bir Şekilde Emekliliğe” (Gezond naar het pensioen) adlı anlaşmayı imzaladı. Bu anlaşmada, Erken Emeklilik Düzenlemesi (RVU – Regeling Vervroegde Uittreding) için uygulanan vergi muafiyetinin kalıcı hâle getirilmesi kararlaştırıldı.
RVU, işlerinin fiziksel veya zihinsel ağırlığı nedeniyle devlet emeklilik yaşına (AOW) kadar sağlıklı bir şekilde çalışamayacak çalışanlar için hedefli ve kontrollü biçimde kullanılacak.
Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı (SZW), toplu iş sözleşmelerinde (CAO) yer alan RVU düzenlemelerini her yıl inceleyerek raporluyor. Amaç, erken emeklilik hakkının gerçekten ağır işlerde çalışanlara yönelik olup olmadığını ve hangi koşulların uygulandığını takip etmek.
Araştırmanın kapsamı
Araştırmada, 31 Ocak 2026 tarihine kadar Bakanlığa bildirilen 442 toplu iş sözleşmesi incelendi.
250 veya daha fazla çalışanı kapsayan tüm sözleşmeler araştırmaya dâhil edildi.
2026 yılında RVU anlaşmalarının durumu
İncelenen 442 sözleşmeden:
166’sında yeni vergi sistemi çerçevesinde RVU düzenlemesi bulunuyor.
Bu sözleşmeler, toplamda yaklaşık 6,1 milyon çalışanı, yani incelenen çalışanların %46’sını kapsıyor.
61 sözleşmede, erken emeklilik hakkından yararlanabilecek çalışan grupları açık şekilde tanımlanmış durumda.
276 sözleşmede ise 2026 sonrası için henüz bir RVU düzenlemesi bulunmuyor.
Ancak bu 276 sözleşmenin bir kısmında ileride RVU düzenlemesi yapılması bekleniyor. Örneğin bunların 96’sında, 31 Aralık 2025’e kadar geçerli olan bir RVU uygulaması zaten mevcut.
Ağır iş yapan çalışanlar
Açık şekilde tanımlanmış 61 RVU düzenlemesinin:
48’inde, belirli mesleklerde çalışanlar veya belirli vardiya sistemlerinde çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.
12 sözleşmede ise “ağır iş” tanımı henüz netleştirilmediği için bu sayı ileride daha da artabilir.
20 düzenlemede, çalışanların RVU’dan yararlanabilmesi için gece vardiyasında çalışmış olması şartı bulunuyor.
Ek koşullar
Neredeyse tüm RVU düzenlemelerinde, meslek veya vardiya şartının yanında ek koşullar da aranıyor.
En yaygın şartlar:
Belirli bir meslekte veya vardiya sisteminde asgari süre çalışmış olmak (36 sözleşme),
İşveren nezdinde veya sektörde belirli bir kıdeme sahip olmak (29 sözleşme).
2026 yılında RVU ödeneği artırıldı
1 Ocak 2026’dan itibaren RVU ödemeleri için geçerli azami vergi muafiyeti artırıldı.
Temel tutar, yalnız yaşayan kişiler için net devlet emekliliği (AOW) miktarına bağlı olmaya devam ediyor ve 2026 yılında aylık 2.357 avro olarak belirlendi.
Buna ek olarak, zor durumda bulunan çalışanlara destek olmak amacıyla vergi avantajı kapsamındaki ödeme aylık 300 avro brüt artırıldı.
“Zorlayıcı durumlar” için ek ödeme
Taraflar, hangi durumların “zorlayıcı durum” (knellende situatie) sayılacağına toplu iş sözleşmesi düzeyinde karar verecek.
Araştırmaya göre:
17 sözleşmede, RVU ödemesinin aylık 300 avro artırılabileceği açıkça belirtilmiş durumda.
Bunların 8’inde, hangi durumların bu kapsamda değerlendirileceğine ilişkin görüşmeler halen devam ediyor.
Sonuç
Araştırmaya göre RVU ile ilgili toplu iş sözleşmesi düzenlemeleri, “Sağlıklı Bir Şekilde Emekliliğe” anlaşmasında belirlenen hedeflerle uyumlu şekilde gelişiyor.
2026 yılında, önceki sisteme göre genel ve herkesi kapsayan erken emeklilik düzenlemelerinin sayısı önemli ölçüde azalmış durumda.
Yeni sistemde daha çok:
ağır iş yapanlar,
belirli meslek grupları,
gece vardiyasında çalışanlar hedefleniyor.
Ancak araştırmacılar önemli bir noktaya dikkat çekiyor:
Araştırma, yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden hemen sonra yapıldığı için birçok toplu iş sözleşmesi henüz güncellenmemiş durumda. Ayrıca bazı sektörlerde RVU’nun 2026 sonrasında nasıl uygulanacağı konusunda hâlâ bekle-gör yaklaşımı hakim.
Bu nedenle 2027 yılında yapılacak yeni değerlendirme, erken emeklilik uygulamasının gerçekten ağır işlerde çalışanlara yönelik hale gelip gelmediğini daha net ortaya koyacak.