Hollanda’da ağır işlerde çalışan ve erken emekli olmak isteyenlerin bu şansları ellerinden alınmak isteniyor. Bu da ülkedeki farklı sektördeki işçilerin öfkesine sebep oldu ve büyük bir grev tehdidi kapıda.

Hollanda’da ağır meslek sahibi çalışanlar artık erken emekli olamayacaklarından korkmaya başladılar. Şu anda üç yıl erken emekli olma seçenekleri var, ancak 2025 yılında bu şansları ellerinden alınacak. Bu da birçok sektörde büyük huzursuzluğa neden olmaya başladı.

Çünkü işverenler işgücü piyasasının sıkışıklığı nedeniyle artık bu programda bir verim görmüyor, çalışanlar ise kalıcı ve kapsamlı bir program istiyor. Dahası, ağır meslek tanımı ülkede hala çok zor. Sadece inşaat işçileri, makinistler ve polisler için mi yoksa öğretmenler ve ofis çalışanları için de geçerli mi?

İşverenler derneği AWVN çalışanların sürdürülebilir istihdam edilebilirliği için çok daha fazla çaba sarf edilmesi gerekiyor diyor ve ekliyor, “Bir kişinin emeklilik yaşına sağlıklı bir şekilde nasıl ulaşabileceğine bakmamız gerekiyor. Yeniden eğitim için rafta milyarlar var, bu nedenle iş çok zorlaşırsa neyin mümkün olduğunu görmek işverenlere ve çalışanlara bağlı”

Erken emeklilikle ilgili anlaşmalar 2019 yılında yapıldı ve o zamandan bu yana hangi mesleklerin ‘ağır’ kategorisine girdiği konusunda çok fazla tartışma yaşandı. Utrecht Üniversitesi’nde Avrupa emeklilik hukuku profesörü olan Hans van Meerten, “Bu, Emeklilik Anlaşması’ndan kaynaklanan bir anlaşmadır ve belirli hedeflere ulaşılmamış olması dikkat çekicidir” dedi.

UWV’nin rakamlarına göre ise, 2022 yılı sonu itibariyle yüz binlerce çalışandan sadece 15.000’i bu programdan faydalanıyordu. Bu programla ilgili anlaşmalar şu anda üç yüz toplu sözleşmeye dahil edilmiş durumda.

Erken Emeklilik Programı (RVU), devlet emeklilik yaşının yükselmesi nedeniyle emeklilik yaşına kadar sağlıklı bir şekilde çalışamayacak olan ağır işlerde çalışanlara yöneliktir. Ülkedeki her üç toplu iş sözleşmesinden ikisinde, programdan faydalanmak için bu koşul zaten uygulanmaktadır.

Farklı sektörlerdeki çalışanlar harekete geçti

Toplu iş sözleşmelerinin dörtte üçü, programdan yararlanmak için başka bir koşul daha getirmektedir: çalışanın şirkette veya sektörde asgari bir hizmet yılı çalışmış olması gerekmektedir. Bu sayı 5 ila 25 yıl arasında değişmekte olup, ortalama hizmet süresi 18 yıldır.

Sendikalar şimdi oklarını görevden ayrılacak olan bakan Carola Schouten’e (Emeklilik) yöneltiyor. Aralarında polis memurları, demiryolu işçileri, metal işçileri, inşaat işçileri ve temizlikçilerin de bulunduğu çeşitli sektörlerdeki işçiler şimdiden harekete geçti.

‘Kalıcı program için daha sert eylemler kapıda’

FNV sendikasının saymanı ve emeklilik dosyasından sorumlu Piet Rietman, toplu pazarlık masalarında neyin ağır bir meslek olduğunun tanımlanması gerektiğini söyledi. “Ayrıca, daha fazla insanın erken emekli olmasını mümkün kılmak için planın genişletilmesini istiyoruz. Gerçekten de kaç çalışanın bu programı kullanabildiği hayal kırıklığı yaratmaktadır. Bu durum erken emekli olanların aldıkları para miktarıyla ilgili. Özellikle temizlik ve bakım sektöründe çalışanların gelirleri daha düşük ya da yarı zamanlı çalışıyorlar. Bu da daha az birikim ve daha küçük bir emeklilik maaşı anlamına geliyor. Bu da o üç yıl arasında köprü kurmayı zorlaştırıyor.” dedi.

FNV bu nedenle 2026’dan itibaren daha yüksek faydalar sağlayan kalıcı bir program istiyor. Sendika o zamandan beri bakana bir ültimatom verdi. Örneğin polis sendikaları, kalıcı bir erken emeklilik planına çözüm bulunmaması halinde daha sert eylem tehdidinde bulunuyor.

Rietman yakında çeşitli sektörlerde büyük grevler olacağını söylüyor ve görevden ayrılacak olan bakan Schouten sendikalarla yakında görüşmek istediğini belirtti.

HABER: Murat Yakar / Ufuk Media Grubu Haber Merkezi

@pixabay