FNV sendikası, insanların satın alma gücünü korumak için toplu olarak kararlaştırılan ücretlerin gelecek yıl yüzde 14,3 oranında artırılmasını istiyor. Bu istek, Ekim ayı enflasyonuna eşittir.
Merkez İstatistik Bürosu (CBS) yaptığı açıklamada, enflasyonun geçen ay Eylül ayına göre hafifçe indiğini ve yüzde 14,3’e düştüğünü duyurdu. Bu hala çok yüksek. Keskin fiyat artışı, her vatandaş bunu eşit şekilde hissetmese de, esas olarak gıda (yılda ortalama yüzde 14) ve enerji (yüzde 173) fiyatlarındaki artıştan kaynaklanmaktadır. Örneğin, gaz ve elektriğin fiyat artışları yeni yapılan sözleşmeler bazında ölçülürken, örneğin Ukrayna’da savaşın başlamasından önce imzalanmış uzun vadeli bir sözleşmesi olan kişiler çok daha az ödeme yapıyor. Giyim ve motor yakıtları da fiyatta arttı: Sırasıyla yüzde 9,4 ve yüzde 7,5.
FNV, “insanların satın alma güçlerini bundan sonra standart olarak korumaya güvenebilmeleri için” tüm toplu iş sözleşmelerinde otomatik fiyat tazminatının getirilmesi gerektiğine inanıyor.
‘Düşük ücret dalgası’
Sendika, enflasyonun eşi benzeri görülmemiş derecede yüksek olduğunu ve bu nedenle “önemli bir ücret dalgasına acilen ihtiyaç duyulduğunu” belirtiyor. “Neyse ki, birçok şirket bunu karşılayabilecek durumda.” FNV ayrıca çalışan kıtlığına da işaret ediyor ve “İtme ve göç var. Kıtlık var. İnsanlar başka bir yerde daha fazla kazanabilirlerse çekip gidiyorlar” diyor.
“Makul olmayan”
VNO-NCW ve MKB-Nederland ortak bir bildiride, “Tüm toplu iş sözleşmelerine uygulanacak tek boyutlu, herkese uyan bir ücret şartı yoktur. Mevcut belirsiz ekonomik durumda bu tür yapısal olarak yüksek ücret taleplerinin” olduğunu belirtiyorlar.
İşveren örgütlerine göre, toplu iş sözleşmesinde neyin mantıklı ve gerçekçi olduğu incelenmelidir. “Elbette bazı sektörlerin zor zamanlar geçirdiği ve yüksek fiyatların ancak sınırlı ölçüde aktarıldığı şu zorlu zamanlarda bu durum daha net ortaya konulmalıdır.”
İşverenler, birçok ekonomistin değerlendirdiği gibi, otomatik fiyat tazminatını akıllıca bulmuyorlar.
DM